2月12-13日,我有幸与公司一百七十多位同事一起参加了由众犇为我们组织的拓展训练.这次在众犇军事化训练营是为了我们能够更好地认识自我、挑战自我、超越自我,深刻领会到团队精神和领导组织能力的重要性.这次户外拓展训练活动为我们创造一个检查、审视自己能力和经验的环境条件.

    为期两天的"携手并进-共创辉煌"训练营已经结束,但拓展训练中的每个细节仍在我的记忆中反复的回荡,拓展训练让我有了很多真实的感想和感悟.本次户外素质拓展训练让我们深刻感受到团队的精神和力量的巨大.作为团队中的一员,应提高综合素质:如创新、应变、沟通、进取等素质.团队活动有利于深层次挖掘每个人的潜能,提高处理人际关系和沟通协调能力,有助于全面提升判断、管理、组织能力.我相信每个参与其中的人都会有心灵上的触动,通过简单的员工户外拓展活动感悟颇多.由于时间的关系,众犇上海拓展培训公司安排项目并不多,其中有几个游戏让我影响深刻."穿雷区,排核弹,毕业墙等",我会将这种人生的感悟放大延续下去,给自己强大的信念支撑,并将这种乐观进取的精神传达给我周围的同事,为我们共同奋斗的事业添砖加瓦,努力共勉.以下是我在这次团队凝聚力拓展训练活动中的感悟:

    1、我们每个人都是团队中的一分子,团队的形成必须尊重个人的兴趣和成就.而组织的高效率运转,也必须充分发挥每个成员个性、才能,形成强大的凝聚力和向心力,保证完成共同的任务目标.团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能.如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神. 所以团队文化的构建是一个积累、渐变的过程,需要管理者和团队成员明确正确的目标和方向,平等交流,齐心协力,团队总目标可分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实.

    2、营造相互信任的组织氛围 每个人都在愉快、轻松的氛围中工作能够激发出员工许多创新思维的火花.相互信任使得棘手的问题不再是困扰个人的难题,而是"仁者见仁、智者见智",寻求处理方案最优化,效益最大化的过程.
    3、态度并不能决定一切 公司在社会发展迅速变化中寻求自身稳定繁荣的组织,它是一个完整的社会单元,对社会发展变化的敏感性要高于其他任何形式的组织.如果以不变的管理思维对待员工的职能分工和业绩,不能形成良好的激励和沟通机制,那么团队的工作效率定会大打折扣.
    4、在组织内慎用惩罚 我们经常会听到某个人抱怨领导对自己的指责,不管出于什么原因,这种恶劣的情绪就像一场流行感冒,迅速在办公室传播,它的负面效应是极大的."人无完人,孰能无错",完善的公司制度和规章可以在最大范围规范个人的行为,而我们其他人只是起到提醒,监督的作用,不分缘由乱发脾气只能破坏团队和谐,降低团队信任度和理解度.
    5、建立有效的沟通机制 "沟通"两字存在于社会生活的方方面面.但有效的沟通需要相应的机制协调,需要制度保障.合理的意见和建议被采纳或以制度的形式保留下来,充分体现出人性化管理和制度化保障.这会激发出全体员工高涨的工作热情和团队协作、风险共担的责任感.每个人对目标的理解是多层面的,正是目标的多层面分解和实施到位,才能发挥团队"攻无不克,克无不胜"的坚不可摧的力量. 通过这次员工拓展培训方案活动,我深深的感悟到一个团队力量是多么强大,在一个队长的带领下,大家完成了那么多艰巨的任务.如果一个领导带着他的团队干每一件事情时,大家的心在一起,力量在一起,没有完不成的事.不管遇到什么样的困难,大家齐心协力,一定会把一件事干的很漂亮.俗话说的好,宁可遇到狼一样的对手,不愿遇到猪一样的队友.这句话告诉我们团队在做事是会遇到很多的竞争对手,如果想打败这些强悍的对手,我们就要比他们更强悍.我们必须要团结一致,听从领导的指挥,走在对手的前面,才能做的比他们更好.